2025년 최저임금, 근로계약서 작성과 유의사항

디스크립션은 텍스트로만 구성해줘. 2025년 최저임금과 근로계약서 작성 방법에 대해 상세히 알려드립니다. 이 글을 통해 최저임금 내역과 근로계약서 작성 시 유의사항, 연장근로 및 식대 포함 여부 등 다양한 정보를 확인할 수 있습니다.

2025년 최저임금은 얼마일까?

현재 2025년 최저임금에 대한 논의는 많은 사람들의 관심을 받고 있습니다. 제가 직접 확인해 본 결과, 2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정되었습니다. 이는 지난 2024년에 비해 170원 상승한 금액입니다. 매년 최저임금과 관련된 정보는 많은 학생, 직장인 및 사업자에게 중요한 이슈이지요.

최저임금은 다음과 같은 표와 같이 변화하였습니다.

년도	최저임금	변화 (전년도 대비)	변화율 (전년도 대비)
2020년	8,590원	+240원	+2.9%
2021년	8,720원	+130원	+1.5%
2022년	9,160원	+440원	+5.0%
2023년	9,620원	+460원	+5.0%
2024년	9,860원	+240원	+2.5%
2025년	10,030원	+170원	+1.7%

이번 최저임금 결정은 2020년 이후 4년 만에 특별한 이의 제기 없이 이뤄졌다는 점에서 주목할 만 하답니다. 최저임금이 만원을 돌파하는 것은 많은 사람들에게 긍정적인 신호이기도 하겠지만, 그로 인해 물가가 상승할 가능성도 간과할 수 없을 것입니다.

 

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2025년 최저임금을 반영한 기본급 계산하기

근로계약서를 작성하려는 모든 분들이 가장 먼저 할 일은 최저임금을 반영한 기본급을 확인하는 것입니다. 예를 들어 2025년의 경우, 근로시간을 기준으로 계산해보면 다음과 같습니다.

• 주 소정 근로시간: 40시간
• 주휴수당: 8시간
• 월 근무시간: 209시간

최저임금을 반영하여 월 기본급을 계산하면 2,096,270원이 됩니다. 이 금액은 최저임금 초과를 포함한 기본 급여를 의미하지요.

근로계약서 작성 시 유의사항 (식대 포함)

제가 직접 경험해 본 바로는 근로계약서 작성 시 식대와 같은 복리후생비를 포함하는 것이 중요합니다. 만약 식대가 포함된다면, 다음과 같은 형식으로 근로계약서를 작성해야 해요.

대상	기본급	식대	지급합계
근로자 A	1,896,270원	200,000원	2,096,270원

식대는 현금으로 지급될 경우 비과세가 가능하며, 식대가 20만원 이하일 경우에는 최저임금에 포함하여 계산할 수 있습니다. 이런 기준을 준수하는 것은 면밀히 확인해야 할 사항이에요.

복리후생비와 최저임금 산정

최근 법의 변화로 인해 복리후생비가 최저임금 산정에 포함되어야 한다는 점을 강조하고 싶습니다. 예를 들어, 복리후생비와 함께 지급되는 급여가 다음과 같다고 가정해보죠.

대상	기본급	식대	지급합계
근로자 B	1,800,000원	200,000원	2,100,000원

위 예시에서 근로자 B는 기본급과 식대를 합쳐서 200만원 이상을 받고 있어요. 이러한 경우 연장근무 수당은 최저임금 산정 시 포함되지 않으니, 유의해야 합니다.

월급에 포함되는 연장근무 수당

근로계약서 작성 시 연장근무 수당 역시 충분히 고려하여야 합니다. 아마도 많은 사업자들이 기본급과 연장근로 수당을 함께 계산하여 최저임금을 맞추려는 경향이 있을 텐데요, 사실 이는 올바르지 않습니다. 연장근무 수당은 정기 지급되지 않을 뿐더러 매월 발생하는 항목이 아니기 때문이에요.

제가 직접 경험해본 바로는 이러한 방식은 불법 최저임금 위반으로 해석될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

연장근무 수당 계산 예시

비공식적으로 월 100,000원의 연장근무 수당이 포함된다고 가정해볼까요.

대상	기본급	식대	연장근무수당	지급합계
근로자 C	1,800,000원	200,000원	100,000원	2,100,000원

근로자 C는 위와 같이 급여를 계산하였지만, 연장근무 수당은 최저임금 계산 시 제외되므로 기본급과 식대만으로 계산하여 최저임금을 준수해야 합니다.

근로계약서 잘 작성하기

근로계약서는 직원과 사업자 간의 중요한 관계를 규명하는 문서로서, 충분히 내용을 숙지하고 잘 작성되어야 한다고 생각해요. 저도 과거에 한 번 다음과 같은 맥락에서 실수를 했던 적이 있어 더욱 강조하고 싶습니다.

확인하고 수정해야 할 점들

1. 기본급과 식대 합산하기
   계약서에 명시된 기본급과 식대가 충분히 최저임금을 보장하도록 하세요.

2. 연장근로 수당의 포함 여부
   연장근로가 기본적으로 지급되지 않아야 하며, 만약 발생할 경우 별도 계약으로 기재해야 합니다.

3. 근로조건 명시하기
   근로계약서에 근로자의 권리 및 의무 뿐 아니라 사업주의 책임도 명확히 기재하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

최저임금 적용 여부는 어떻게 확인하나요?

최저임금은 사업주가 지급하는 모든 급여의 총합으로 확인할 수 있어요. 기본급과 모든 보너스를 포함하여 계산해야 합니다.

근로계약서에 연장근무도 포함되나요?

연장근무 수당은 계약서에 포함시키되, 정기적으로 지급되어야 한다는 조건이 필요하며, 가변적으로 지급되면 별도로 기재해야 합니다.

식대는 어떤 규정에 따라 지급되나요?

식대는 비과세 범위 내에서 지급되며, 그 범위는 연간 상한선이 있으므로 사업자는 신경 써야겠지요.

올해 최저임금이 어떻게 결정되었나요?

2025년 최저임금은 복잡한 심의를 거쳐 결정되었으며, 이는 근로자와 사업자 간의 의견 조율을 통해 이루어졌습니다.

최저임금과 근로계약서 작성 시 유의해야 할 부분들을 통해, 올바른 근로관계를 유지하는 것이 중요하고 좋은 고용환경을 조성하는 데 도움이 될 거라 믿습니다.

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